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              股權激勵是發新股嗎,員工持股計劃與股權激勵能是一回事嗎

              Q1::員工持股計劃與股權激勵能是一回事嗎

              上市公司員工持股計劃與股權激勵是兩回事兒,其對應的法規分別是2014年中國證監會發布的《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》(下稱“指導意見”)和2016年證監會發布的新《上市公司股權激勵管理辦法》(下稱“管理辦法”),區別主要在于以下四個方面。
              1、面向對象
              《指導意見》中未對員工持股計劃的持股對象做出明確限定,只是強調“員工持股計劃的參加對象為公司員工,包括管理層人員”?!豆芾磙k法》規定,股權激勵的對象包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心業務和技術人員,以及公司認為應當激勵的人員,規定得非常細,主要是激勵高管和核心的業務和技術人員。所以,員工持股具有普適性;與員工持股比較,股權激勵并不是全員持股,而是側重于管理層和核心員工,重在對其企業家精神的塑造和激勵。
              2、股票來源
              《管理辦法》第十二條規定,股權激勵的股票來源為向激勵對象發行股份、上市公司回購本公司股份等。而員工持股計劃可以通過以下方式解決股票來源:
              (1)上市公司回購本公司股票;
              (2)二級市場購買;
              (3)認購非公開發行股票;
              (4)股東自愿贈與。
              所以員工持股計劃中股票的來源有更多的選擇,員工可以直接從二級市場上自行購買股票,大股東還可以直接向員工贈予股票。
              3、績效考核
              根據《管理辦法》,激勵對象為董事、高級管理人員的,上市公司應當設立績效考核指標作為激勵對象行使權益的條件,績效考核指標應當包括公司業績指標和激勵對象個人績效指標。同時對公司業績指標的選取和確定作出了較為詳細的規定?!吨笇б庖姟分胁⑽磳冃Э己酥笜说脑O定與否、具體指標等做出明確規定,因此上市公司可根據員工持股計劃實施的目標、背景、公司發展階段、激勵對象工作等具體情況綜合考慮,對員工持股計劃的業績考核進行設定。所以員工持股計劃在績效考核方面具有相當的靈活性和自主性。
              4、鎖定期
              員工持股計劃長期持續有效,每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月,以非公開發行方式實施員工持股計劃的,持股期限不得低于36個月。對股權激勵來說,限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少于 12 個月,并且上市公司應當規定分期解除限售,每期時限不得少于 12 個月,各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%;股票期權授權日與獲授股票期權首次可行權日之間的間隔不得少于12 個月,上市公司應當規定激勵對象分期行權,每期時限不得少于 12個月,每期可行權的股票期權比例不得超過激勵對象獲授股票期權總額的50%。
              總體來說,員工持股計劃更靈活,上市公司的操作余地更大。

              Q2::新股定向增發實施股權激勵的操作要領有哪

              您好,向公司內部員工定向發行新股已成為目前新三板公司采用頻率最高的股 權激勵方式。許多新三板掛牌公司在新股發行的過程中除了向老股東進行配售 或引入外部投資者外,還會選擇向部分公司董監高及核心技術人員進行新股發 行。由于沒有業績考核的強制要求,操作簡單。掛牌企業通過定向增發實現對員工的股權激勵,必須遵守新三板掛牌公司發行新股的一般規定。
              其操作要領如下:(1)不同于上市公司發行新股,新三板定向增發的股票無限售要求,即作 為增發對象的股東可隨時轉讓增發股份。但公司董事、監事、高級管理人員所 持新增股份仍需根據《公司法》的規定進行限售。(2)若采用員工直接持股的方式,定向增發對象中的公司董事、監事、高 級管理人員、核心員工以及符合投資者適當性管理規定的自然人投資者、法人 投資者及其他經濟組織合計不得超過35名(未來政策放寬后除外)。即在員 工直接持股的激勵計劃中,激勵范圍將受到一定限制。(3)股東超過200人或發行后股東超過200人的公司定向發行新股需,增 發前后公司股東超過200人的,本次新股發行還需履行證監會備案程序向證監 會申請核準;股東未超過200人的只需新三板自律管理。(4)為規避激勵員工35人以下的數量限制以及股東超過200人對報批流 程的影響,掛牌公司向員工定向發行新股,可以考慮采用設立持股平臺間接持 股的方式實現員工對公司的持股。
              如能給出詳細信息,則可作出更為周詳的回答。

              Q3::激勵計劃授予的限制性股票是增發新股嗎

              增發新股或者回購股票

              Q4::新股定向增發實施股權激勵的操作要領有哪些

              根據你的提問,經邦咨詢在此給出以下回答:
              向公司內部員工定向發行新股已成為目前新三板公司采用頻率最高的股權激勵方式。許多新三板掛牌公司在新股發行的過程中除了向老股東進行配售 或引入外部投資者外,還會選擇向部分公司董監高及核心技術人員進行新股發 行。由于沒有業績考核的強制要求,操作簡單。掛牌企業通過定向增發實現對員工的股權激勵,必須遵守新三板掛牌公司發行新股的一般規定。其操作要領如下:
              (1)不同于上市公司發行新股,新三板定向增發的股票無限售要求,即作 為增發對象的股東可隨時轉讓增發股份。但公司董事、監事、高級管理人員所 持新增股份仍需根據《公司法》的規定進行限售。
              (2)若采用員工直接持股的方式,定向增發對象中的公司董事、監事、高 級管理人員、核心員工以及符合投資者適當性管理規定的自然人投資者、法人 投資者及其他經濟組織合計不得超過35名(未來政策放寬后除外)。即在員 工直接持股的激勵計劃中,激勵范圍將受到一定限制。
              (3)股東超過200人或發行后股東超過200人的公司定向發行新股需,增 發前后公司股東超過200人的,本次新股發行還需履行證監會備案程序向證監 會申請核準;股東未超過200人的只需新三板自律管理。
              (4)為規避激勵員工35人以下的數量限制以及股東超過200人對報批流 程的影響,掛牌公司向員工定向發行新股,可以考慮采用設立持股平臺間接持 股的方式實現員工對公司的持股。間接持股條件下,持股平臺需滿足掛牌企業 合格投資者要求,S卩:注冊資本500萬元人民幣以上的法人機構;實繳出資總 額500萬元以上的合伙企業。
              以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答,希望對你有所幫助。經邦咨詢,17年專注于股改一件事。

              Q5::新股申購中簽率有多大?

              根據發行的股數定,盤子大中簽率高,盤子小中簽率低。中簽通過搖號來確定,機構買的多但是不一定都能中簽,只是花的錢多,中簽率相對高些。目前的小盤股中簽率都在千分之幾。所以很低。

              Q6::新股申購幾率是多少

              高的中簽率百分之一左右,低的在千分之三,甚至更低

              爽?好多水?快?深
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